Reforma laboral: advierten que la nueva ley “perjudica a los trabajadores del sector privado”

Reforma laboral: advierten que la nueva ley “perjudica a los trabajadores del sector privado”

El abogado Jorge López analizó el alcance de la normativa recientemente puesta en vigencia y cuestionó varios de sus puntos, como el banco de horas, la eliminación de multas por empleo no registrado y la creación de un fondo para indemnizaciones.

El abogado Jorge López se refirió a la reciente entrada en vigencia de la ley de modernización laboral y explicó cuáles son, a su entender, sus principales implicancias para el mundo del trabajo. En diálogo con medios locales, el especialista sostuvo que la normativa impacta exclusivamente en el sector privado y dejó afuera tanto al empleo público como a nuevas formas de trabajo surgidas en los últimos años.

En primer lugar, López aclaró que la reforma “solo afecta a las relaciones laborales del ámbito privado”, ya que la administración pública queda excluida. Según explicó, la ley modifica aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo y regula únicamente el vínculo entre empleadores y trabajadores de empresas y comercios.

Sin embargo, el abogado cuestionó que la norma haya sido presentada como una “modernización laboral”. A su criterio, ocurre lo contrario. “Lo nuevo lo sacaron y trajeron lo viejo”, afirmó, al señalar que la legislación dejó fuera del régimen laboral a trabajadores de plataformas digitales y del teletrabajo, modalidades que se expandieron especialmente durante la pandemia.
En ese sentido, sostuvo que los repartidores de aplicaciones o conductores de plataformas, entre otros, no quedan comprendidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo y deben inscribirse como monotributistas para acceder a cobertura social. “En los hechos existe una relación de dependencia, pero la ley los deja afuera”, señaló.

Críticas al “banco de horas”
Otro de los puntos cuestionados por López es la implementación del llamado banco de horas, mecanismo que permite ampliar la jornada laboral diaria hasta doce horas, siempre que las horas excedentes se compensen posteriormente.

El abogado explicó que históricamente la legislación argentina fijó una jornada máxima de ocho horas diarias. Con el nuevo sistema, las horas adicionales no se pagan como extras sino que se depositan en un banco para ser compensadas en otro momento.
“En la práctica es muy difícil que el trabajador pueda negociar eso con su empleador”, sostuvo López, quien remarcó que las condiciones laborales las fija principalmente la parte empleadora dentro de la relación laboral.

Indemnizaciones y empleo no registrado
López también se refirió a los cambios vinculados a las indemnizaciones. Según indicó, la reforma eliminó sanciones económicas que antes se aplicaban a los empleadores que tenían trabajadores no registrados.
Para el abogado, esta modificación puede incentivar la informalidad laboral. “Si no hay sanción por tener un trabajador en negro, el empleador puede verse tentado a evitar las cargas sociales”, afirmó.
Además, rechazó la idea de la denominada “industria del juicio laboral”. En su opinión, la mayoría de los litigios se originan en relaciones laborales no registradas o en despidos sin pago de indemnización.

Nuevo fondo para indemnizaciones
Entre las novedades de la ley también se encuentra la creación de un Fondo de Asistencia Laboral, destinado a financiar futuras indemnizaciones. El sistema contempla aportes de las empresas a un fondo administrado por entidades financieras.

Según explicó López, el aporte sería de alrededor del 1,5% del salario en grandes empresas y de hasta el 2,5% en pequeñas y medianas empresas.
Para el especialista, este esquema presenta interrogantes. “No queda claro qué ocurre con ese dinero si el trabajador se jubila sin haber sido despedido”, señaló.

Debate abierto
Finalmente, López consideró que la reforma implica un retroceso en materia de derechos laborales y advirtió que podría generar más empleo informal.
“El derecho laboral siempre debe ser progresivo, es decir, ampliar derechos y no reducirlos”, concluyó.

La aplicación de la ley ya comenzó a regir para los nuevos conflictos laborales, por lo que su impacto real comenzará a verse en los próximos meses, tanto en las relaciones laborales como en los tribunales de trabajo.